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2022广东公务员招聘招录人数15801名,报名时间2021年11月29日9︰00至12月3日。公共科目笔试为《行政职业能力测验》《申论》,行政执法类职位、公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位还需加考专业科目笔试。具体招聘岗位如下:
招考单位 | 广州市交通运输局(挂广州市公路管理局牌子) |
单位代码 | 1010335 |
招考职位 | 局机关二级主办以下 |
职位代码 | 10103352242009 |
职位简介 | 从事交通运输类行政执法及安全管理等工作;需夜间路面现场执法,三班倒值夜班,适合男性 |
职位类型 | 县级以上机关行政执法类职位 |
录用人数 | 1 |
学历 | 本科以上 |
学位 | 学士以上 |
研究生专业名称及代码 | 中国语言文学(A0501) |
本科专业名称及代码 | 中国语言文学类(B0501) |
大专专业名称及代码 | |
是否要求2年以上基层工作经历 | 否 |
是否在面试阶段组织专业科目测试 | 否 |
是否开展心理素质测试 | 否 |
是否开展差额考察 | 否 |
是否限应届毕业生报考 | 是 |
其他要求 | |
考区 | 广州 |
广东公务员招聘备考试题
[单选]
工人对工作的不满意,不仅产生于工作环境和工资本身,而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此,大公司招聘员工,通过许愿来达到吸引工人的目的,是一种不明智的做法。
从以上观点中可以推出下列哪项结论:
Ⅰ.只要工人的期望值足够低,那么,不论工作本身如何,工人的满意程度都会很高
Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高,那么不论工人期望值如何,工人都不会产生不满意的情绪
Ⅲ.随着工人期望值的增加,尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇,员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
A . 只有Ⅰ
B . 只有Ⅱ
C . 只有Ⅲ
D . 只有Ⅰ、Ⅲ
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参考答案:C
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[华图教育参考解析]:
第一步:分析题干
①工人对工作的产生不满意的原因有工作环境、工资本身以及工人对工作的期望值与实际情况之间的差距
②通过许愿来吸引工人是不明智的做法
①②为因果关系,①是原因,②是结果。
第二步:分析选项
根据①可知工作环境、工资本身以及期望值都会影响工人的满意度,所以Ⅰ、Ⅱ都不能推出。
Ⅲ中提到了“工作环境”“员工待遇”“工人期望值”这3个原因,同时表述中使用了“可能”,表述严谨,所以Ⅲ可以推出。
综上:Ⅰ、Ⅱ不能推出,Ⅲ可以推出。
故本题选C。
【2008-北京-037】
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