2022-03-24 20:07:50 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
| 职 务 | 职务与级别对应关系 |
| 国家级正职 | 一级 |
| 国家级副职 | 二级 至 四级 |
| 省部级正职 | 四级 至 八级 |
| 省部级副职 | 六级 至 十级 |
| 厅局级正职 | 八级 至 十三级 |
| 厅局级副职 | 十级 至 十五级 |
| 县处级正职 | 十二级 至 十八级 |
| 县处级副职 | 十四级 至 二十级 |
| 乡科级正职 | 十六级 至 二十二级 |
| 乡科级副职 | 十七级 至 二十四级 |
| 科员 | 十八级 至 二十六级 |
| 办事员 | 十九级 至 二十七级 |
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