差额考察是比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，
遴选出符合职位要求的领导人才。
考察的人数多于实际招录的人数，会对这些人有一定的考察期，然后选择表现较好的留下来。考察即政审阶段，湖北省公务员考察比例1：1指的是招录1人，进入政审考察阶段的也就只有1人，跟面试没关系。
公务员差额政审就是指差额考察，综合成绩前两名（有时候是前三名）同时进行体检、政审，单位依据自己的标准，选取最适合在本单位工作的考生。这样的考察方式在国家部委的招录以及遴选中较为常见。
扩展资料：
在传统的干部考察中，考察对象一般在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其身份性质大都为机关干部，他们的情况组织部门或多或少都掌握一些，因此只需对拟任人选进行论证性考察。
而差额考察时，无论是公选领导干部，还是其他必须实行差额考察的人选，都存在着非限定性、开放性和“成份”的复杂性等特点。
考察对象没有事先预设，而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、民主推荐的结果随机产生，他们条件相当，机会均等。
差额考察中名额方面没有确定数(至少两个以上)，人选方面不仅要在一定范围内预告公示，而且“成份”上会有较大突破，将不受本人身份性质、行业、地域、资历、台阶等的限制，情况更为复杂，组织部门没有“第一印象”资料。如此种种，都对准确识别干部增加了难度。
审综合成绩前俩名同时进行政，单位依据自己的标准，选取最适合单位工作的一名同志（不一定按综合成绩名次录取）。意思就是，通过面试的考生，在最后一轮考察中必然有人被刷下来，一般情况是1:2或者1:3。
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