2022-03-25 01:12:40 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
人力资源好不好考主要取决于所报考的级别,三级人力资源和四级人力资源比较好考,部分地区符合条件的考生还可以申请免考相关的科目;一级人力资源和二级人力资源不好考,每年的通过率都不高。当然人力资源好不好考还要看考生备考是否充足,以及考生的工作经验。
影响人力资源考试难度的因素一、年龄条件的影响
1、年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的白领,答题比较容易,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。
2、年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。不过在年龄较大者中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,这类考生思维清晰,得心应手。
3、一些非常年轻,从事人力资源管理工作很短的考生,甚至仅从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作,在回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,显然要费时,而且难以答好。
二、从事人力资源管理业务的时间长短人力资源的考试难度与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。以往人力资源管理人员并不被社会所重视,近几年才被国内企业重视起来,国内在该领域的人才培养长期缺乏,因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员,考试难度自然就会难一些。
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