招教和特岗有什么区别

招教和特岗的区别有编制不同、考试内容不同、入选范围不同、工资来源不同、侧重对象不同、学历不同、优惠政策不同。特岗教师是指从事农村义务教育的工作的毕业生。特岗教师工作三年之后，如果考核成绩合格并且自愿留任，就可以全部入编，并且与正式教师享有一样的待遇；招教就是为了扩充教师队伍而举办的教师招聘考试。

招教和特岗有什么区别?一、编制不同

招教考试通常笔试和面试的成绩都合格，就可以拿到编制；而特岗教师的笔试和面试合格之后，需要再经过3-5年的考核，才可以真正的拿到编制。

招教考试时，各省、市、区的出题内容和范围不是固定的，通常比较灵活，要以当年具体的规定为准，学生可以登录官方网站查看具体信息；而特岗教师考试的出题通常都比较固定、统一。

招教的入选范围是普通市、区、县的教师；而特岗计划的入选范围是教师缺编、矛盾突出、财力比较困难的市、区、县的教师。

招教教师的工资是由所在的市、区、县发放的；而特岗教师的工资是由中央财政和地方财政共同承担的，主要是以中央财政为主。

招教教师的对象是由教师所在的市、区、县决定的；而特岗计划主要侧重初中学生，特岗教师是在县城以下的农村乡镇的初中教学，也会去一些农村生源占60%左右的县城学校教学。

报考招教教师对学历的要求比较宽松，只要条件符合，专科学历就可以报考；而报考招特岗教师必须是全日制师范类专科或者全日制本科大学生，才可以报考。

招教教师拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等待遇，并且工作非常稳定，通常不会有太大的改变；而特岗教师通常没有这些优惠，但是特岗教师在攻读师范类的在职硕士研究生时，可以不参加笔试考试。

　　以上是招教和特岗有什么区别的全部内容，更多关于招教和特岗有什么区别快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。