中国邮政储蓄银行薪资待遇及职业前景

中国邮政储蓄银行地位特殊，营业网点有4万之多，性质与国企相似，工资怎么可能如此低呢，不同地区、同一分行内不同岗位工资待遇会有所差异。

银行从业人员工作相对稳定，虽不比公务员那种铁饭碗确也不似商业企业那样充满不确定。不同地区、不同银行、不同岗位之间薪资差异也是相当之大，少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，所以大家别听信一家之言，一定要具体分析。

第一，和所在地区整体收入水平成正比。

第二，相对来说，柜员收入相较其他岗位偏低，客户经理在基本完成任务的情况下，相对要高。

第三，所在分支行的收入分配政策，这个一来和该银行整体政策有关，二来和领导想法有关，所造成的差异很大。

第四，不同银行在不同城市的竞争力不同，所以不能一概而论是大行待遇好，还是城市银行待遇好。

第五，如果某行在某地区竞争力强，业务份额占比大，做起业务比较轻松，其待遇水平相应就高。

中国邮政储蓄银行在很多人眼中确实要比四大行第一等，这可能是与其岗位工资及客户层次较低有关。尽管我国四大行有着领先优势，中国邮政储蓄银行却也是拥有着众多银行羡慕的自身优势存在，邮政银行毕竟有着邮政局和中国邮政集团的业务，所以中国邮政储蓄银行还是挺有发展潜力的。中国邮政储蓄银行是中国领先的大型国有零售银行，定位于服务社区、服务中小企业、服务“三农”，服务个人客户达5.84亿户，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。目前，邮储银行打造了包括网上银行、手机银行、自助银行、电话银行、微信银行等在内的全方位电子银行体系，形成了电子渠道与实体网络互联互通，线下实体银行与线上虚拟银行齐头并进的金融服务格局。2015年，邮储银行引入十家境内外战略投资者，进一步提升了综合实力。2016年，邮储银行在香港交易所主板成功上市，正式登陆国际资本市场，完成“股改-引战-上市”三步走改革目标。2017年，邮储银行成功发行境外优先股，进一步优化资本结构，拓宽资本补充渠道。

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