中信银行招聘有哪些职位及发展

中信银行不同职位所承担的职责分工明确，下面是几条重点岗位招聘的工作职责：

（一）信用卡中心风险管理类岗位工作职责：

1.信用卡信贷政策制定及管理;

2.信用卡消费金融及衍生信贷产品信贷政策制定及管理;

3.参与信用卡客群结构组合管理体系建设;

4.参与客户额度服务体系的规划及建立与优化;

5.信贷授权管理;

6.客群与产品风险监控，制定和调整信贷政策及制定贷后管理措施;

7.完成上级交办的其他工作。

（三）营销管理类岗位工作职责：

1、参与各类营销体系的创新规划、组织建设与服务协同，协助分管负责人制订创新与拓展方案，承担内外部合作资源的开发/引入/签约/协调/分配等事务性工作，具体方向涵盖：营销数据库获取、产品引入与创新、多渠道联合营销模式设计、配套技术平台与工具的需求设计等;

2、组织和协调营销创新产品/客群/模式的试销，对试销行为进行跟踪、分析和优化;

3、负责定型产品转入正式营销渠道后的跟踪服务、协调支持和评估分析，并对营销模式和产品内容进行周期性优化升级;

4、参与合作机构之间的业务交流、服务维护、资源拓展等活动，并通过对经营数据的分析解读，为电话营销业务拓展与创新提供专业建议和决策支持。

（四）财务管理类岗位工作职责：

1、优化完善全面预算管理体系

2、全面预算编制、调整及分析

3、日常经营分析

4、参与制定各项财务制度和流程

5、审核各项财务收支

6、精细化财务核算管理

中信银行注重人才发展战略，秉承"德才兼备，适才适位"的人才理念，不断致力于为员工发展营造和谐健康、积极向上的良好氛围，携手员工与企业同发展、共分享，助力员工实现人生目标。

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