天津银行面试经历

面试是无领导小组，有摄像，还有个人在旁边不停拍照，两位面试官一男一女，流程是5分钟读资料，每人1分钟阐述观点，20分钟大家讨论，最后3分钟代表总结。

我们的资料就是一个孕妇到银行受到了良好服务，然后给你11条方案选出6点来提升客户满意度。面试官对时间掌控的很严格，不会提示时间，但是会打断你告诉你时间到了。我们组很顺利，大家很快的就达成一致了，而且有两个同学特别突出，无形中成为“无领导”中的“领导”。

以上都结束后大家轮流做自我介绍，面试官还统计了一下谁是党员。

面试结束，出来之后大家就散了，我去签到处问了一下工作人员录取比例，告诉我本硕1:3，如果条件优越择优录取，我又问有多少人参加面试，没得到准确答复，只说所有岗位都在这面试，还有外地租的也在这面，所以没法给我准确答复，一周后会再通知去总行面试。

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

考生需要知道的是，银行想要找的是最符合银行岗位要求的人，比如说面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可)。

注意：考生在进行无领导小组讨论面试的时候，千万不要有以下表现：

1.坚持自己观点，完全忽略别人的论述

2. 不友好地打断别人

3. 啰嗦，为了发言而发言;太绝对的语言表述，否定一切。

　　以上是天津银行面试经历的全部内容，更多关于快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。