人行的统招和聘用制有什么不同

想考人民银行的小伙伴都知道，人民银行每年会在11月份左右会举行一次大型招聘考试，但是除了大会的校招之外，各分支机构每年会根据其自身情况外，，针对应届生和往届生以聘用制的形式招录一批人。那么中国人民银行的统招和聘用制究竟有什么区别那，现在咱们就来详细讲解一下。

一、招聘职位的不同。

统招考试是人民银行一年一度的针对全深灰进行的招录笔试，岗位是比较全面的，数量也是很多，但是从最近年报考人行的人数来看，其竞争也是非常激烈的。聘用制是中国人民银行各地分支机构根据自己实际岗位的空缺情况来进行招聘，因此岗位相对来说比较少，而且究竟哪些岗位有空缺每年的情况也不一致。但是从近年来发布的公告来看，聘用制招聘的岗位也增加了一些。

二、编制上的不同

人民银行的统招考试，只要顺利通过统一的笔试和面试，就可以成为人民银行的正式员工，后续不需要参加任何转正考试。但是如果参加的是人民银行的社会聘用制考试，考试顺利通过之后，后续还需要参加人民银行内部转正考试才可以成为正式员工，享受和正式编制员工一样的待遇。

三、考试内容上的不同

聘用制相对较简单一点，人民银行每年的统一招聘考试，如果报考的是经济金融方向的岗位，需要考察专业课知识。但是聘用制考试中，一般不需要考察专业课，所以聘用制笔试还是相对来说比较简单一些。

四、招聘条件上的不同

聘用制更加注重的是社会经历和工作经验，其招聘条件笔试宽松在，专业限制少，但是统招不要求工作经验，但是专业限制较多。

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