教师招聘面试的考情介绍

教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从17年起各地市基本无使用结构化面试形式。培训机构多培训说课+答辩或试讲+答辩。

面试流程

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号考生入场”。(不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号)。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可以进入。考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。试讲或说课都有严格的时间限制，时间一到计时员就会要求考生停止。各位考生在进入面试室之前可以先做一下深呼吸或是给自己一定能顺利完成试讲或说课的心理暗示，以平复心情，调整状态，增强顺利通过考试的自信。试讲或说课时要把握好时间，抓住重点，在有限的时间内将最优秀的一面展现给考官。

面试时间：

各市县区面试时间自定，时间不同。可参考各地教师招聘考情。

面试分值：

100分。面试时长各地不等；

专业测试流程：

（1）试讲：（又称为：上课、无生上课、模拟课堂、模拟上课）

报到和抽签排序------专业测试实施方式（教案撰写30-60分钟；无生上课15-30分钟；如有答辩及随机提问10分钟；）------专业测试成绩评定及计算（专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分）-----设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

（2）说课：

报到和抽签排序------专业测试实施方式------专业测试成绩评定及计算：（说课稿撰写30-60分钟；说课10-15分钟；如有答辩及随机提问10分钟；专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分-----设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

（2）说课：

报到和抽签排序------专业测试实施方式------专业测试成绩评定及计算：（说课稿撰写30-60分钟；说课10-15分钟；如有答辩及随机提问10分钟；专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分-----设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

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