2022-03-30 19:51:48 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
教师招聘面试流程的形式分为试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种。从17年起各地市基本无使用结构化面试形式。培训机构多培训说课+答辩或试讲+答辩。
面试时间:
各市县区面试时间自定,时间不同。可参考各地教师招聘考情。
面试分值:
100分。面试时长各地不等;
专业测试流程:
(1)试讲:(又称为:上课、无生上课、模拟课堂、模拟上课)
报到和抽签排序------专业测试实施方式(教案撰写30-60分钟;无生上课15-30分钟;如有答辩及随机提问10分钟;)------专业测试成绩评定及计算(专业测试分值为100分,由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分)-----设定专业测试最低分数线为60分,达不到最低分数线的,取消进入下一环节资格。
(2)说课:
报到和抽签排序------专业测试实施方式------专业测试成绩评定及计算:(说课稿撰写30-60分钟;说课10-15分钟;如有答辩及随机提问10分钟;专业测试分值为100分,由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分-----设定专业测试最低分数线为60分,达不到最低分数线的,取消进入下一环节资格。
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