河南分校

您当前位置:河南人事考试网 > 华图问答 > 教师招聘和特岗教师有哪些区别

教师招聘和特岗教师有哪些区别

2022-03-31 05:09:50 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

教师招聘和特岗教师有哪些区别?

1、考试性质不同

教师招聘考试,简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。


特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,主要是针对师资不足,通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。


2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定,一般集中在每年的4月-10月。


特岗教师报名时间由各省统一招聘组织,报名时间各地不一,每年只进行一次考试。


3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科,主要以当地公告要求为主,一般没有指定的使用教材。


特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识,一般没有指定使用教材。


4、待遇不同

教师招聘一般是事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″,工作稳定、不会有大变故。


特岗教师三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

  以上是教师招聘和特岗教师有哪些区别的全部内容,更多关于快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。

本文标签: (编辑:华小图)
有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

立即咨询
2022河南公务员笔试时间竞猜
联系我们