2022-04-05 10:11:12 河南职业资格证考试网 //ha.huatu.com/zgz/ 文章来源:华图教育
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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
【参考答案】B
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