2022-04-05 10:13:12 河南职业资格证考试网 //ha.huatu.com/zgz/ 文章来源:华图教育
【导读】华图河南资格证考试网同步华图教育发布:企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南资格证考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(huatuhn123) 。备考河南省公务员考试,为你推荐河南资格证考试备考用书,面授课程。
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
【参考答案】A
——推荐阅读——
以上是企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等的全部内容,更多关于中级经济师试题题库,中级经济师题库,中级经济师历年试题及答案快讯信息敬请关注河南资格证考试网频道。如有疑问请加【河南资格证考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(huatuhn123) 。备考河南省公务员考试,为你推荐河南资格证考试备考用书,面授课程。
本文标签: (编辑:华小图)微信公众号
贴心微信客服