2022-04-09 03:39:56 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
在经济师考试当中,人力资源同样也是受考生们青睐,比较多人报考的热门专业之一。那么人力资源专业究竟难不难考?考哪些内容?
一、经济师人力资源难度如何?
对于该专业,如果是非常害怕计算题的同学,很多人也会直接选择人力资源管理专业,因为这个专业的计算题题量比较少,分值也比较小,分值在3分以内,属于非常少的了。
出题形式也很简单,一般考察的是劳动参与率、失业率计算,案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算,出题形式主要是单选和案例题。
所以,中级经济师人力资源的计算题难度不高,都是简单的计算,数学较好的考生可以直接拿下,计算不好的考生也可以酌情选择放弃。
二、经济师人力资源考什么内容?
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
三、经济师人力资源专业特点
考的知识基本都是与人有关的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。
四、经济师人力资源适合人群
经济师人力资源管理专业的适考人群主要有:(1)从事人力资源的考生;(2)有意向从事人力资源管理的考生;(3)没有基础想考经济师的考生。
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