房地产公司支付职工薪酬如何写会计分录

　　房地产公司支付工资时，一般需要代扣代缴社保等其他代垫费用，而有关工资的账务一般通过应付职工薪酬科目进行核算。那么房地产公司支付职工薪酬的会计分录应如何编制？

　　房地产公司支付职工薪酬的会计分录

　　１、计提社保（企业自己承担的部分）：

　　借：管理费用

　　　　贷：应付职工薪酬——社保

　　２、发放工资时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　　　贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分的社保）

　　　　　　应交税费——应交个人所得税

　　　　　　库存现金／银行存款

　　３、上交杜保时：

　　借：应付职工薪酬——社保

　　　　贷：库存现金/银行存款

　　４上交个人所得税时：

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　　　贷：银行存款

　　５、结转代扣款项：

　　借：应付职工薪酬

　　　　贷：其他应收款——代扣水电费

　　　　　　其他应收款——代扣房租

　　６、月末分配工资费用：

　　借：开发成本

　　　　销售用费（销售机构）

　　　　管理费用（行政管理部门）

　　　　贷：库存现金

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　其他应收款是什么？

　　其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

　　以上是房地产公司支付职工薪酬如何写会计分录的全部内容，更多关于快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。