员工培训费用如何写会计分录

　　企业为提高职工岗位技能而提供的培训，相关费用支出可通过应付职工薪酬——职工教育经费科目进行核算，有关会计分录是什么？

　　员工培训费会计分录

　　1、计提员工培训费时：

　　借：管理费用

　　       贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　2、发放员工培训费时：

　　借：应付职工薪酬——职工教育经费

　　       贷：库存现金/银行存款

　　应付职工薪酬属于负债科目，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

　　职工教育经费包括什么？

　　职工教育经费包括：

　　1、上岗和转岗培训;

　　2、各类岗位适应性培训;

　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

　　4、专业技术人员继续教育;

　　5、特种作业人员培训;

　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出;

　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。

　　培训费收入的账务处理

　　1、教育培训属于企业的主营业务时，应计入“主营业务收入”科目核算：

　　借：银行存款(或应收账款)

　　       贷：主营业务收入

　              　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　2、教育培训属于企业主营业务以外的其他业务时，应通过“其他业务收入”科目核算：

　　借：银行存款(或应收账款)

　　       贷：其他业务收入

　              　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　注意：企业为小规模纳税人时，应交增值税不计入“应交税费——应交增值税(销项税额)”科目核算，而应计入“应交税费——应交增值税”科目进行核算。

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