计提工资和五险一金会计分录怎么写

　　随着现代社会的发展，越来越多企业都会为职工提供五险一金的福利。会计核算上五险一金是与工资一并计提的，按照受益对象计入相应的科目处理。计提工资和五险一金时，该如何做会计分录？

　　计提工资和五险一金的分录处理

　　借：管理费用/生产成本/销售费用

　　       贷：应付职工薪酬-工资

　　              应付职工薪酬-养老险

　　              应付职工薪酬-医疗险

　　              应付职工薪酬-失业险

　　              应付职工薪酬-生育险

　　              应付职工薪酬-工伤险

　　              应付职工薪酬-住房公积金

　　发放工资的会计分录

　　借：应付职工薪酬——工资

　　       贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

　　              应交税费——应交个人所得税

　　              库存现金/银行存款

　　工资薪金所得的内容

　　工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　应付职工薪酬包括什么内容？

　　应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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