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预提工资的会计分录怎么做

2022-04-10 04:50:00 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

  一般发放工资需预提工资,主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。会计人员预提工资时,如何编制会计分录?

  预提工资分录

  计提工资时:

  借:管理费用/销售费用

         贷:应付职工薪酬——工资

    计提社保(企业部分)时:

  借:管理费用/销售费用

         贷:应付职工薪酬——工资

  次月发放工资的会计分录

  1.发放工资时

  借:应付职工薪酬——工资

         贷:应付职工薪酬——社保(员工个人部分)

                应交税费——应交个人所得税

                库存现金/银行存款

  2.上交杜保时

  借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

         贷:库存现金或者银行存款

  3.上交个人所得税时

  借:应交税费——应交个人所得税

         贷:银行存款

  计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录?

  计提工资大于实发工资时,则做以下分录:

  借:管理费用——工资 红字

         贷:应付职工薪酬 红字

  计提工资小于实发工资时,则做以下分录:

  借:管理费用——工资

         贷:应付职工薪酬——工资

  应付职工薪酬如何理解?

  应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬,属于负债科目,按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

  以上是预提工资的会计分录怎么做的全部内容,更多关于快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。

本文标签: (编辑:华小图)
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