工资表如何做账务处理

　　工资表又称工资结算表，是根据企业单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。今天小编给大家整理了关于工资表账务处理的内容，来一起了解吧。

　　拿到工资表怎么做账？

　　计提工资时：

　　借：管理费用——工资

　　       销售费用——工资

　　       贷：应付职工薪酬——工资

　　计提社保（企业部分）：

　　借：管理费用——社保（企业）

　　       贷：应付职工薪酬——社保（企业）

　　次月发放工资时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　       贷：应付职工薪酬——社保（个人）

　　              应交税费——应交个人所得税

　　              库存现金/银行存款

　　上交社保和个税

　　借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）

　　       应交税费——应交个人所得税

　　       贷：库存现金/银行存款

　　工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

　　编制工资表时，应按照工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

　　应付职工薪酬如何理解？

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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