2022-04-11 04:28:40 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
发放工资是企业日常经营活动的一项重要的资金流动,那么对于工资费用不计提的话应该怎么处理呢?怎么进行相关的账务处理呢?下面就随小编一起来看看吧。
工资费用可以不计提吗?
工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。
工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求。
不过现在很多公司发放工资的时间是在次月10号之后,若工资计算和发放滞后,需要在月末的时候进行计提,然后登记入账。
工资不计提的处理方法
工资不计提的处理方法:先发放后结转,具体的会计分录如下:
1、发放时:
借:应付职工薪酬--工资、津贴、奖金
贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)
应交税金--应交个人所得税
现金(或银行存款)
2、月末结转:
借:成本或费用
贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴
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