在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题( )。

A.是否能在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才

B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率

C.企业的员工是否感觉到了薪酬体系的公平性和合理合法性；他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解

D.绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的

E.与同行比较。本企业的劳动成本是高了还是低了

【参考答案】A,B,C,D,E

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