2022-04-14 03:43:52 河南职业资格证考试网 //ha.huatu.com/zgz/ 文章来源:华图教育
【导读】华图河南资格证考试网同步华图教育发布:在设计基于胜任特征薪酬体系时,关于薪酬等级设计的描述不正确的是什,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南资格证考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(huatuhn123) 。备考河南省公务员考试,为你推荐河南资格证考试备考用书,面授课程。
在设计基于胜任特征薪酬体系时,关于薪酬等级设计的描述不正确的是( )。
A.能力跨度越大薪酬区间越大
B.能力跨度越大薪酬区间越小
C.同一等级人数越多的薪酬区间越大
D.企业文化决定各等级之间的浮动比例
【参考答案】B
——推荐阅读——
以上是在设计基于胜任特征薪酬体系时,关于薪酬等级设计的描述不正确的是什的全部内容,更多关于二级人力资源管理师试题题库,二级人力资源管理师题库,二级人力资源管理师历年试题及答案快讯信息敬请关注河南资格证考试网频道。如有疑问请加【河南资格证考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(huatuhn123) 。备考河南省公务员考试,为你推荐河南资格证考试备考用书,面授课程。
本文标签: (编辑:华小图)微信公众号
贴心微信客服