2022-04-14 03:59:52 河南职业资格证考试网 //ha.huatu.com/zgz/ 文章来源:华图教育
【导读】华图河南资格证考试网同步华图教育发布:纵向比较分析通过对员工本期指标考核结果与上期的考核结果进行对比分,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南资格证考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(huatuhn123) 。备考河南省公务员考试,为你推荐河南资格证考试备考用书,面授课程。
纵向比较分析通过对员工本期指标考核结果与上期的考核结果进行对比分析,寻求业绩差距以及引起差距的内在原因,具体可以从( )几个方面进行。
A.单项考核结果的平均水平与任一年度比较
B.分析各单项考核结果的平均水平历年变化趋势
C.分析单项考核指标平均值的历年变化趋势
D.各组考核指标总体平均水平比较
E.对于同一员工的各个指标进行比较
【参考答案】A,B,C,D
——推荐阅读——
以上是纵向比较分析通过对员工本期指标考核结果与上期的考核结果进行对比分的全部内容,更多关于二级人力资源管理师试题题库,二级人力资源管理师题库,二级人力资源管理师历年试题及答案快讯信息敬请关注河南资格证考试网频道。如有疑问请加【河南资格证考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(huatuhn123) 。备考河南省公务员考试,为你推荐河南资格证考试备考用书,面授课程。
本文标签: (编辑:华小图)
微信公众号
贴心微信客服