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2022年度河南鹤壁市浚县事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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鹤壁浚县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　单选题

　　根据经典型条件作用理论，“杯弓蛇影”反应是一种（ ）。A刺激泛化 B刺激分化C刺激比较D行为强化

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　　正确答案：A

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　　[华图教育题目解析]：本题考查的是刺激的泛化。刺激泛化指的是人和动物一旦学会对某一特定的条件刺激作出条件反应以后，其他与该条件刺激相类似的刺激也能诱发其条件反应。“杯弓蛇影”是将映在酒杯里的弓影误认为蛇。是两种相类似的刺激，属于刺激泛化。A项正确。B项：刺激分化指的是通过选择性强化和消退使有机体学会对条件刺激和与条件刺激相类似的刺激作出不同的反应。与题干不符，排除。C项：刺激比较表述错误。与题干不符，排除。D项：行为强化是根据斯金纳的操作条件反射原理设计出来的，目的在于通过强化（即奖励）而造成某种期望出现的良好行为的一项行为治疗技术。与题干不符，排除。故正确答案为A。

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