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2022年北京市密云区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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北京密云区事业单位招聘考试题目及答案解析:

王阳明《传习录》载：“是非之心，不虑而知，不学而能，所谓良知也。良知之在人心，无间于贤愚，天下古今之所同也。天地虽大，但有一念向善，心存良知，虽凡夫俗子，皆可为圣贤。”由此判断，王阳明主张
①良知是先天具有的是非之心
②不论贤愚,良知没有差别
③致良知是成为圣贤的途径
④良知需通过外在探求实现

A.
①②③
B.
①②④
C. ②③④
D.
①②③④

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　　正确答案

本题考查宋明理学相关知识。依据材料“是非之心，不虑而知，不学而能，所谓良知也”结合所学可知良知是先天具有的是非之心，因此①项正确；依据材料“良知之在人心，无间于贤愚，天下古今之所同也。”结合所学可知不论贤愚，良知没有差别，因此②项正确；依据材料“天地虽大，但有一念向善，心存良知，虽凡夫俗子，皆可为圣贤。”结合所学可知致良知是成为圣贤的途径，因此③项正确；结合心学相关所学可知，良知是通过内心的反省而获得，不是向外探求，因此④项错误。故符合题意的项为①②③，正确答案为A选项。

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