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2022年天津市武清区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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天津武清区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1932年7月23日.苏联政府决定,手工业合作社不必将产品以固定价格交给中心合 作社,它们有权在自由市场上销售产品。在不与大型国有工业竞争的前提下,也允许 他们自行购买原材料。这反映出苏联当时
A.突破了计划经济体制的束缚
B.鼓励多种所有制经济共同发展
C.利用商品货币关系发展生产
D.延续了苏俄时期的新经济政策

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　　正确答案

手工业合作社可以在市场上出售自己的商品，购买自己的原料，结合所学知识可知，当时是计划经济体制，但是在不与大型国有工业竞争的前提下，这一做法一定程度上利用商品货币关系发展生产，C正确；“在不与大型国有工业竞争的前提下”这一限定意味着当时并未突破计划经济体制，排除A；手工业合作社同样属于公有制，排除B；1932年已经建立起计划经济体制，新经济政策在斯大林上台后逐渐被废止，排除D。

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