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2022年天津市滨海新区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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天津滨海新区事业单位招聘考试题目及答案解析:

近代中国知识分子作为社会良心和文化载体的双重角色，参与了时代建构工程，推动社会进步。阅读下列材料：

材料一近代知识分子不幸生活在一个内忧外患相交织的时代，从传统文化背景走出来的他们带有深深的传统的烙印。勉力经世的社会责任感使他们自觉充当“社会良心”的角色，忧患意识又促使他们自觉入世，进行人生体验。我们把曾国藩和康有为作为近代不同阶段上层知识分子的代表。

——摘编自于淑敏《从人名符号看近代中国知识分子的心路历程》

材料二梁启超说：“洋务派译出各书，多二十年之旧籍，彼中人士已吐弃不道，且屡经笔舌，每失其意。”“彼中群学，日新月异，新法一出，而旧论辄废”。他批评一些讲洋务的人，“其于西政非不少有所知也，而于吾中国之情势政俗，未尝通习，则其言也，必窒碍不可行。”康有为想要仿效俄国、日本的“以君权雷厉风行”，至于俄国、日本的变法“条理虽多”，也只是适当进行选择。

——摘编自汤志钧《戊戌维新与学习西方》

完成下列要求：

（1）据材料一，概括近代知识分子的主要特点。结合所学知识，分析这些特点形成的原因。

（2）据材料二，分析维新思想相对于洋务思想的进步之处。

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【答案解析】

（1）主要特点：既有传统文化背景的烙印；又有强烈的社会责任感，积极投身救亡图存。

原因：清政府统治腐朽，阶级矛盾尖锐；外来侵，中国民族危机加深；传统儒家思想的影响；西方思想文化的传播；中国近代经济的发展。

（2）进步之处：引进西方最新成果；在了解中国国情的基础上学习西方；学习西方先进的政治制度；对西方文化有选择性地学习。

【详解】（1）主要特点：根据“从传统文化背景走出来的他们带有深深的传统的烙印”可得出有传统文化背景的烙印；根据“勉力经世的社会责任感使他们自觉充当“社会良心”的角色”“忧患意识又促使他们自觉入世，进行人生体验”可得出有强烈的社会责任感，积极投身救亡图存。原因：根据“近代知识分子不幸生活在一个内忧外患相交织的时代”可从清政府的统治危机、社会矛盾、民族危机、传统思想的影响、西方学说的影响、近代经济发展的影响等角度概括。
（2）进步之处：根据“日新月异，新法一出，而旧论辄废”可得出引进西方最新成果；根据“而于吾中国之情势政俗，未尝通习，则其言也，必窒碍不可行”可得出在了解中国国情的基础上学习西方；根据“康有为想要仿效俄国、日本的“以君权雷厉风行””可得出学习西方先进的政治制度；根据“至于俄国、日本的变法“条理虽多”，也只是适当进行选择。”可得出对西方文化有选择性地学习。

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