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2022年上海市青浦区事业单位试用期可以随时辞职吗

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。

2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。

3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。

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上海青浦区事业单位招聘考试题目及答案解析:

生活垃圾分类原则主要包括哪些？

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答案

可回收物与不可回收物分开；可燃物与不可燃物分开；干垃圾与湿垃圾分开；有害垃圾与一般垃圾分开；

解析

生活垃圾分类是指将生活垃圾按不同处理与处置手段的要求分成若干个种类进行分类。生活垃圾分类的原则主要包括：可回收物与不可回收物分开，可燃物与不可燃物分开，干垃圾与湿垃圾分开，有害垃圾与一般垃圾分开。具体的分类方法要根据当地的生活垃圾处理设施条件进行选择。
扩展知识

随着人们生活水平的提高，城市垃圾越来越多。据统计，2015年全国城市生活垃圾清运量为1.91亿吨，2016年达2亿吨，生活垃圾已成为城市的一个重要污染来源，破解困境刻不容缓。

垃圾分类不仅可以有效实现生活垃圾的减量化，实现无害处理，还有望促使垃圾变废为宝，变成资源和产业，创造循环利用的价值。

正是基于此，我国早在一二十年前就开始呼吁实行垃圾分类。经过这么多年的宣传推广，人们的垃圾分类意识不断增强。但也要看到，相对于我们这样一个人口和资源消费大国，目前垃圾分类的成效离预期还有很大距离。

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