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2022年安徽省宣城市泾县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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安徽省宣城市泾县事业单位招聘考试题目及答案解析:

进入21世纪后,世界多极化的发展趋势日趋明显,这主要是因为
A.主要霸权国家的衰落
B.多个力量中心的崛起
C.联合国地位日益提高
D.区域一体化趋势加强

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　　正确答案

世界多极化发展趋势的原因（1）最根本的原因是战后世界各国经济发展的不平衡改变了世界政治力量的平衡。 （2）多极化趋势的出现不是偶然的，它孕育于两极格局的演变之中，两极格局终结后，大国之间的关系经历着重大而深刻的调整，国际格局向多极化发展。（3）多极化趋势发展的根本原因在于各国为了维护自己的国家利益，决不牺牲或放弃自己的国家利益，屈服于别国利益，从而导致世界向多极化发展。（4）多极化趋势是在反对霸权主义的斗争中发展起来的。冷战结束后，霸权主义搞单极的图谋尽管没有改变，但是越来越多国家的支持和赞同世界多极化的发展。

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