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2022年浙江省宁波市慈溪市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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浙江省宁波市慈溪市事业单位招聘考试题目及答案解析:

1920年的《新青年》(劳动节纪念号)刊登了陈独秀撰写的《上海厚生纱厂湖南女工问题》一文。文中写道：女工每天工作12小时，每月工资约8元，在上海的生活程度，不至冻饿而死罢了。工人剩余工值都被资本家一股东用红利的名义抢夺去了，工人照例得不到分毫。他提出“赶快实行八时制，为穷苦的工人谋点教育”。要“由个人的工业主义进步到社会的工业主义”，提倡工人入股私有企业的制度。下列选项对此解读正确的是(　　)

①该文宣传了马克思的剩余价值学说

②“社会的工业主义”指工业产权的社会公有

③陈独秀没有完全排斥私有经济

④反映人们普遍要求建立“劳工社会”的呼声

A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

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答案：A

解析：题干中“工人剩余工值都被资本家一股东用红利的名义抢夺去了”得出该文宣传了马克思的利余价值学说，故①正确;题干中“由个人的工业主义进步到社会的工业主义”可得出“社会的工业主义”指工业产权的社会公有，由私有变为公有，故②正确;根据“提倡工人入股私有企业的制度”可以看出陈独秀没有完全排斥私有经济，故③正确;题干只是陈独秀的主张，并不能反映普遍性，故④错误;选择A项符合题意。

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