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2022年江苏省无锡市宜兴市事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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江苏省无锡市宜兴市事业单位招聘考试题目及答案解析:

中国共产党和人民政府对资本主义工商业采取了没收、限制、改造的政策。
A.对
B.错

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　　正确答案

B


解答本题要注意“官僚资本主义经济”与“民族资本主义经济”两者的区别，官僚资本主义经济是指与国家政权相结合，对外投靠帝国主义的半殖民地半封建国家所特有的经济形式，与民族资本主义经济有着原则上的区别。建国后人民政府对官僚资本实行没收，对民族资本则采取保护其合法经营的同时打击不法资本家的非法行为，即展开合理调整工商业和“五反”运动，之后为了建立社会主义制度，引导私营工商业进行公私合营，进行社会主义改造。通过以上分析可排除①，②③④三项均为正确的叙述。

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