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2022年黑龙江省绥化市庆安县事业单位职业能力测试考什么

事业单位职业能力测验一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。职业能力测验一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。

职业能力倾向测验所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

职业能力倾向测验考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。

根据各地考试试题的总结发现，事业单位考试的题型和知识点与国考和省考的题型和知识点有很大区别，甚至每个省份、地市、县镇的考试都独具特色。公告中同样都说考查判断推理，但是体现在具体的试卷中知识点的侧重考查是不一样的。比如在逻辑中大家都知道有三段论的考点，但是在很多省份的模拟题中从未考查过。因此，复习事业单位考试的行测，如果只是按照国考和省考的思路复习，而没有结合试题去侧重复习，会在有限的复习时间内多走弯路，浪费宝贵时间！

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黑龙江省绥化市庆安县事业单位招聘考试题目及答案解析:

将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备（）或者改作其他用途的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.赠送

B.出售

C.丢弃

D.以上都正确

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答案

D

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解析：

12种严重违规行为之十二：将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

扩展知识

【案例一】2009年，某涉密单位1台涉密复印机发生故障，该单位请制造商派人维修。在维修过程中，修理人员表示，是复印机硬盘发生了故障，必须带回维修。该单位有关人员忽视了涉密复印机硬盘存有涉密内容的情况，竟同意其带走。几天后，该单位发现问题后立即与维修部联系，得知该硬盘已送往境外。事件发生后，有关责任人员受到党纪政纪的严肃处理。

【案例二】20世纪90年代，某涉密单位淘汰一批涉密计算机。由于当时计算机还不普及，该单位觉得直接销毁很可惜，便将这批计算机赠送给边远地区的小学使用。有关部门在保密检查中发现这一情况，立即组织力量将这批计算机追回，消除了泄密隐患。

警示：将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途，其中存储的国家秘密信息即使删除仍可以通过技术手段恢复，存在严重泄密隐患。

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