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2022年黑龙江省绥化市庆安县事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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黑龙江省绥化市庆安县事业单位招聘考试题目及答案解析:

《汜胜之书》写道：“种禾无期，因地为时。”《齐民要术》则提出，播种施肥要讲“时宜”。南宋《农书·六种之宜》写道：“种莳之事，各有攸叙。能知时宜，不违先后之序，则相继以生成，相资以利用，种无虚日，收无虚月，一岁所资，绵绵相继。”材料本质上反映了古代中国农业
A. 精耕细作的特点
B. 重视因地制宜
C. 生产力水平低下
D. 重视耕作制度

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　　正确答案

结合所学知识可知，精耕细作指的是在有限的土地上尽可能的提高粮食产量，其表现之一就是农业生产经验的总结，而《汜胜之书》、《齐民要术》等都是属于农业生产经验的总结，A选项符合题意。因地制宜属于精耕细作的表现，不属于本质特点，B选项排除。农业生产经验的总结与生产力发展无必然关系，C选项排除。材料与耕作制度无关，D选项排除。

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