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2022年黑龙江省佳木斯市汤原县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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黑龙江省佳木斯市汤原县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　某高校准备选派2021年第一批出国访学的中青年学者，选派分为高级访问学者以及青年骨干教师两类，选派的条件分别为：前者要求是教师或者科研人员，年龄在40周岁以上且具有高级职称;后者要求是具有博士学位的近三年新进校的教师。

　　关于该校选派出的2021年第一批出国访学人员，以下哪项判断一定为真?

　　A. 选派为青年骨干教师的都不具有高级职称

　　B. 没有博土学位的都在40周岁以上

　　C. 科研人员都不是近三年新进校的

　　D. 具有博士学位的都是近三年新进校的

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　　【正确答案】B

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　　解析

　　第一步，确定题型。

　　题干具有关联词“且”等，确定为翻译推理。

　　第二步，翻译题干。

　　①要么高级访问学者，要么青年骨干教师;

　　②高级访问学者→(教师或科研人员)且40周岁以上且高级职称;

　　③青年骨干教师→博士学位且近三年新进校。

　　第三步，进行推理。

　　A项：“青年骨干教师”结合①可得“不是高级访问学者”，这是对②的“否前”，否前得不到必然结论，无法推出;

　　B项：“没有博士学位”是对③后“且关系”一部分的否定，属于“否后”，根据“否后必否前”可得“不是青年骨干教师”，结合①可得“高级访问学者”，这是对②的“肯前”，根据“肯前必肯后”可得：(教师或科研人员)且40周岁且高级职称，进一步可得“40周岁以上”，可以推出;

　　C项：“科研人员”是对②后面且关系一部分的肯定，无法推出必然结论;

　　D项：“具有博士学位”是对③后面且关系一部分的肯定，无法推出必然结论。

　　因此，选择B选项。

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