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2022年安徽省阜阳市太和县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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安徽省阜阳市太和县事业单位招聘考试题目及答案解析:

阅读材料，完成下列要求。

材料一二战后，西欧与美国结盟，建立了“美主欧从”的跨大西洋伙伴关系。冷战结束后，德、法、英三国新生代领导人都较为务实，主张逐步淡化欧美联盟，建立后大西洋主义的平等伙伴关系。这种关系正如欧盟外交事务高级代表索拉纳曾强调的，欧美“不再是反对某种东西的伙伴，而是支持某种东西的伙伴”。无论如何，欧盟奉行对外“多边主义”战略表明，欧洲利益高于跨大西洋利益，欧盟不愿像过去那样做美国的小伙伴，而是要奉行独立于美国的对外政策，对美既合作又竞争。

——摘编自申义怀《浅析欧盟对外“多边主义”战略》

材料二苏联解体之后，形成了美国“一超独大”的局面，世界力量结构显著失衡，短期内不存在根本改变这一状态的可能。作为现存唯一超级大国的美国，却悖逆时代潮流行事，竭力扩大北约组织和日美安保条约的作用范围，试图通过强化军事集团和推行积极的对外干预政策等手段，巩固自身在国际事务中的主导地位。这不能不使人感到美国正在企图建立自己对世界的单极统治。美国的这种做法将会从反面推动多极化进程的进一步发展。这种单极化势力与多极化潮流之间的矛盾冲突，构成当今国际形势另一个突出特点。

——摘编自张宏志《剧变后的反思：苏联解体与中美关系》

（1）根据材料一和所学知识，指出二战后西欧国家与美国关系的变化，并说明导致此变化的原因。

（2）根据材料二，概括冷战结束后世界局势的特征。结合材料一和所学知识，分析此特征所带来的主要影响。

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【答案解析】

（1）变化:由追随美国到要求与美国建立平等关系。

原因:西欧各国经济力量迅速发展的促进;冷战结束后苏联威胁的消失;欧盟多边主义战推行的影响;美国霸权实力的衰落。

（2）特征:暂时形成“一超多强"的局面:美国单极统治与世界多极化冲突加剧。

影响:美国到处干涉他国事务.加剧了世界局势的动荡;世界政治力量暂时失衡.地区矛盾冲突不断;欧盟等多种力量不断兴起.世界多极化趋势加强。

【详解】（1）变化:根据“西欧与美国结盟，建立了‘美主欧从’的跨大西洋伙伴关系”、“主张逐步淡化欧美联盟，建立后大西洋主义的平等伙伴关系”得出由追随美国到要求与美国建立平等关系。原因结合所学可知主要和欧洲经济的恢复与发展、冷战的结束、欧盟多边战略的推行和美国霸权的衰落有关。

（2）特征：根据“形成了美国‘一超独大’的局面”、“这种单极化势力与多极化潮流之间的矛盾冲突，构成当今国际形势另一个突出特点”可知暂时形成“一超多强"的局面，美国单极统治与世界多极化冲突加剧。根据“竭力扩大北约组织和日美安保条约的作用范围，试图通过强化军事集团和推行积极的对外干预政策等手段，巩固自身在国际事务中的主导地位”可知影响主要是美国到处干涉他国事务，加剧了世界局势的动荡;世界政治力量暂时失衡，地区矛盾冲突不断;欧盟等多种力量不断兴起，世界多极化趋势加强。

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