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2022年安徽省合肥市瑶海区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

安徽省合肥市瑶海区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1936年《苏维埃社会主义共和国宪法》第一章第12条规定：“根据‘不劳动者不得食’的原则，劳动是苏联每一个有步动能力的公民应尽的义务和光荣的事情。在苏联实行‘各尽所能，按劳分配’的社会主义原则。”这一规定
A. 受到战时共产主义政策的影响
B. 保障了新经济政策的实施
C. 反映了苏联社会发生巨大变革
D. 体现了苏联人民崇尚劳动

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　　正确答案

根据题干并结合所学可知，战时共产主义实行普及于一切阶级的成年人劳动义务制，实行“不劳动者不得食”的原则，而题干中第12条关于劳动的规定明显受到了战时共产主义的影响，A项正确。新经济政策于1928年结束，排除B。题干未体现苏联社会发生巨大变革，排除C。材料无法体现苏联人民热爱劳动的特点，排除D。

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