【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年安徽省宣城市郎溪县事业单位工资构成是怎样的,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年安徽省宣城市郎溪县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

以上就是事业单位工资构成是怎样的的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！

安徽省宣城市郎溪县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　判断题

　　班级组织中的非正式组织会对学生产生不良影响，班主任应该对非正式组织严格控制和防范。（ ）

　　---------------------------------

　　正确答案：错误

　　---------------------------------

　　[华图教育题目解析]：本题考查对非正式群体的理解。非正式群体指的是没有正式文件规定而构成的群体，其成员以某种共同利益、观点、爱好为基础，以感情为纽带。非正式群体有积极型和消极型之分。在班级管理中，积极型的非正式群体有助于班级管理与建设，消极型的非正式群体对班级管理起着阻碍作用。因此，班主任应该发挥非正式群体的积极作用，克服其消极作用，而不是一味地严格控制和防范。故表述错误。

　　以上是2022年安徽省宣城市郎溪县事业单位工资构成是怎样的的全部内容，更多关于安徽省事业单位,宣城市事业单位,郎溪县事业单位,事业单位工资构成是怎样的,事业单位,事业单位考试快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。