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2022年山西省阳泉市盂县事业单位工资构成有哪些

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

事业单位工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

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山西省阳泉盂县事业单位招聘考试题目及答案解析:

我国的货币政策目标是（          ）。

A. 保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长

B. 充分就业

C. 经济增长

D. 国际收支平衡

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答案

A
解析

《中华人民共和国中国人民银行法（修正）》第三条规定，货币政策目标是保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长。
扩展知识

《中华人民共和国中国人民银行法（修正）》

第三条（货币政策目标） 货币政策目标是保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长。

第四条（宏观审慎政策目标） 宏观审慎政策目标是防范系统性金融风险的顺周期积累，以及跨机构、跨行业和跨市场传染，以维护金融体系的健康与稳定。

第五条（主要职责） 中国人民银行履行下列职责：

（一）拟订金融业重大法律法规草案，制定审慎监管基本制度，发布与履行职责有关的命令、规章；

（二）制定和执行货币政策、信贷政策，负责宏观审慎管理；

（三）负责金融控股公司等金融集团和系统重要性金融机构基本规则制定、监测分析与并表监管，牵头交叉性金融业务的基本规则制定和监测评估；

（四）牵头负责系统性金融风险防范和处置，组织实施存款保险制度，根据授权管理存款保险基金；

（五）牵头国家金融安全工作协调机制，组织实施国家金融安全审查工作；

（六）监督管理银行间债券市场、货币市场、外汇市场、票据市场、黄金市场及上述市场有关场外衍生产品；

（七）牵头负责重要金融基础设施建设规划并统筹实施监管；

（八）制定和实施人民币汇率政策，负责人民币跨境管理；

（九）管理国家外汇管理局，实施外汇管理和跨境资金流动管理，维护国际收支平衡，持有、管理和经营国家外汇储备和黄金储备；

（十）负责金融业综合统计、调查、分析和预测；

（十一）负责金融标准化和金融科技工作，指导金融业网络安全和信息化工作，指导监督金融业关键信息基础设施安全保护工作，制定金融数据安全监管基本规则；

（十二）发行人民币，管理人民币流通；

（十三）统筹国家支付体系建设并实施监督管理；

（十四）经理国库；

（十五）牵头负责全国反洗钱和反恐怖融资工作；

（十六）管理征信业和信用评级业，推动建立社会信用体系；

（十七）制定金融消费者保护基本制度，牵头建立金融消费者保护协调机制；

（十八）作为国家的中央银行，从事有关国际金融活动，开展国际金融合作，会同其他金融监督管理部门推进金融业对外开放；

（十九）党中央、国务院规定的其他职责。

中国人民银行可以依照本法第四章的有关规定从事金融业务活动。

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