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2022年黑龙江省哈尔滨市方正县省直和市直事业单位的区别

上级不同。省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位，市直事业单位道理和省直的一样；

工资下发单位不同。省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资；市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资；

待遇不同。待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度；事业单位改革，市级的比较有可能波及。

省直事业单位、省属事业单位和市直事业单位编制上是没有区别的，有区别的是上级不同而已。

省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。省属事业单位则是独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样。排序的话是没法排的，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。

省直机关是省委直属机关单位，编制为公务员与事业编制混合。比如：省委老干部局，省人大办公厅，省人大机关后勤事业编制，省人大机关服务中心，省人大办公厅印刷所，省直机关幼儿园等等。

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黑龙江省哈尔滨市方正县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　判断题

　　某学生将考试失败归因于自己努力学习的程度不够，这属于内在、不稳定、不可控的归因。（ ）

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　　正确答案：错误

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　　[华图教育题目解析]：本题考查的是归因。归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体地说，就是观察者对他人的行为过程或自己的行为过程所进行的因果解释和推论。美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因。内因指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机等个人特征。外因是指行为或事件发生的外部条件，包括背景、机遇、他人影响、工作任务难度等。稳定性指当事人自认影响其成败的因素，在性质上是否稳定，是否在类似情境下具有一致性。可控性是指当事人自认影响其成败的因素，在性质上是能否由个人意愿所决定。按此标准，努力程度属于内在、不稳定、可控的归因。故表述错误。

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