【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年黑龙江省伊春市嘉荫县事业单位聘用制和编制有什么区别,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年黑龙江省伊春市嘉荫县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位聘用制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

黑龙江省伊春市嘉荫县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　做好群众工作，加强和创新社会治理，既要用好“老办法”，也要掌握“新办法”，走好网上群众路线。群众需求什么、期待什么，社会治理就应该重点关注什么。要了解群众的需求和期待，最基本的方法就是调查研究。调查研究是我们党一贯坚持的优良传统和群众工作的经验总结。用好这个“老办法”，当牢记基层是最好的课堂，群众是最好的老师。随着越来越多的群众通过互联网平台获取信息、表达诉求、提出建议、参与政治生活和社会治理，各级党政机关和领导干部也要掌握运用互联网，学会收集网络社情民意，了解网民所思所愿，积极回应网民的关切。

　　根据这段文字，对于不属于“新办法”的是：

　　A. 把握网络舆情动向

　　B. 深入实地走访考察

　　C. 积极开展网络问政

　　D. 关注网民需求期待

　　---------------------------------

　　【正确答案】B

　　---------------------------------

　　解析

　　第一步，定位原文。“新办法”出现在首句，其后就提到了应“走好网上群众路线”。接下来文段分别论述了“老办法”和“新办法”，最后一句是对“新办法”的具体说明，即“群众通过互联网平台……”，“领导干部要掌握运用互联网……”，由此得知，“新办法”是与互联网相关。

　　第二步，对比选项。A项，“网络舆情”与互联网相关;B项，“实地走访”不属于互联网;C项，“网络问政”与互联网相关;D项，“网民需求”与互联网相关。

　　因此，选择B选项。

　　以上是2022年黑龙江省伊春市嘉荫县事业单位聘用制和编制有什么区别的全部内容，更多关于黑龙江省事业单位,伊春市事业单位,嘉荫县事业单位,事业单位聘用制和编制有什么区别,事业单位报考条件,快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。