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2022年安徽省芜湖市芜湖县事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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安徽省芜湖市芜湖县事业单位招聘考试题目及答案解析:

在战国时期出现了百家争鸣的局面，这一局面出的原因不包括下面哪一项( )
A.春秋战国时期生产力飞速发展促进了商业繁荣和城镇兴盛
B.传统的社会秩序受到猛烈地冲击,社会处于大变革的时期
C.社会上出现了一大批拥有文化知识的士人,他们纷纷发表自己的看法
D.当时国家是实现了统一,人们有言论自由

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　　正确答案

试题分析：本题主要考查学生运用所学知识解决问题的能力，战国时期，各国竞相改革，社会急剧变化。士人针对各种社会问题提出自己的见解， 宣传自己的主张，形成了不同学派，形成了“百家争鸣”的局面。所以答案选D

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