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2022年浙江省绍兴市柯桥区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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浙江省绍兴市柯桥区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　2018年全球茶叶产量585.6万吨，同比增长约3%，中国茶叶产量261.6万吨，同比增长0.7万吨。2018年，中国茶叶国内销售量为191万吨，同比增长5.1%，国内销售总额为2661亿元，出口量为36.5万吨，同比增长2.8%，出口总额为17.89亿美元(合人民币120亿元)，同比增长(?)。

　　能够从上述资料中推出的是：

　　A. 2018年全球茶叶产量同比增长了20万吨以上

　　B. 2014—2018年间中国茶叶出口均价增速最快的年份，出口量也为正增长

　　C. 2017年中国茶叶出口总额同比增长了不到10%

　　D. 2018年国内销售的茶叶平均价格超过120元/市斤

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　　【正确答案】C

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　　解析

　　第一步，本题考查综合分析，且需选出正确的一项。

　　第二步，A选项，增长量计算。定位文字材料，“2018年全球茶叶产量585.6万吨，同比增长约3%”。根据增长量计算n+1原则，3%≈，可得2018年全球茶叶产量同比约增长<20(万吨)，错误。

　　B选项，增长率比较。定位图形材料，根据增长率=，在基期量相差不大时，可用增长量替代增长率进行比较，2014—2018年中国茶叶出口均价增量分别为：4.2-3.8=0.4、4.3-4.2=0.1、4.5-4.3=0.2、4.5-4.5=0、4.9-4.5=0.4，则只有2014年和2018年的增量0.4最大，排除其他年份。2014年和2018年的增长率分别为和，根据分数性质可得，>，则2014年增长率最大，其出口量(30.1万吨)<2013年(32.6万吨)，为负增长，错误。

　　C选项，增长率计算。定位图形材料，根据增长率=及总数=平均数×总个数，可得2017年中国茶叶出口总额同比增速为=<10%，正确。

　　D选项，现期平均数计算。定位文字材料，“2018年，中国茶叶国内销售量为191万吨……国内销售总额为2661亿元”。191万吨=191000万公斤=382000万市斤=38.2亿市斤，根据平均数=，可得2018年国内销售的茶叶平均价格为<100(元/市斤)<120(元/市斤)，错误。

　　因此，选择C选项。

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