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2022年安徽省合肥市肥东县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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安徽省合肥市肥东县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　智能增强指的是借助计算机、脑机接口或神经工程等高科技技术手段，加强或拓展人类智能
根据上述定义，下列最可能属于智能增强的是：
A.实验人员通过给小鼠大脑植入微处理器，受伤的小鼠可以灵活地使用机械四肢进行奔跑
B.通过基因改造技术，某实验团队培育出了爆发力更强的熊、嗅觉更灵敏的狗和更加聪明的海豚
C.战地指挥官佩戴上特制的头盔后，对敌我双方情况的分析、综合判断能力大幅提升，能迅速准确做出决断
D.研究人员将幼儿分成两組，对照組只进行正常的配餐，而实验组代之*****和正常配餐无异但是添加了益智配方的食品，一年之后，实验组的****

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　　答案：

　　C

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　　解析

　　第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①借助计算机、脑机接口或神经工程等高科技技术手段；
②加强或拓展人类智能。
第三步，辨析选项。
A项：对小鼠进行实验，不符合“加强或拓展人类智能”，不符合定义；
B项：培育熊、狗、海豚，不符合“加强或拓展人类智能”，不符合定义；
C项：佩戴特制头盔，符合“借助计算机、脑机接口或神经工程等高科技技术手段”，指挥官的能力提升，符合“加强或拓展人类智能”，符合定义；
D项：幼儿食用不同食物，不符合“借助计算机、脑机接口或神经工程等高科技技术手段”，不符合定义。
因此，选择C选项。

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