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2022年黑龙江省哈尔滨市平房区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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黑龙江省哈尔滨市平房区事业单位招聘考试题目及答案解析:

《人民日报》2017年元旦献词指出，我们追求改苹的“过程自觉”，久久为功解决长期存在的难题；也讲究改革的“落地效益”，让改革的尺寸之功都能凝结为人民群众的获得感。从唯物史观看，这是基于
①改革是社会基本矛盾运动的必然要求,能推动社会进步
②改革是社会主义社会发展的动力,能使生产力适应生产关系
③人民群众创造历史,群众观点是马克思主义哲学首要的基本观点
④人民群众是社会历史的主体,要坚持群众观点和群众路线

A.
①③
B.
①④
C. ②④
D. ②③

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　　正确答案

②选项表述错误，改革是为了让生产关系适应生产力的发展。③选项表述错误，实践的观点是马克思主义哲学首要的基本观点。根据题意，从唯物史观看，这是基于改革是社会基本矛盾运动的必然要求，能推动社会进步，人民群众是社会历史的主体，要坚持群众观点和群众路线。故①④入选。选B。在社会存在与社会意识的关系上在对待谁是历史的创造者上在人类社会发展的规律性上唯物史观社会存在决定社会意识，社会意识具有能动作用，但这种作用受社会存在的制约　人民群众是历史的创造者，是社会历史发展的决定力量。同时承认杰出人物在历史发展过程中的促进作用，但这种作用必须通过广大人民群众的实际斗争才能实现人类社会是有其自身的规律的，生产关系一定要适合生产力状况的规律、上层建筑一定要适合经济基础状况的规律是人类社会的基本规律唯心史观社会意识决定社会存在认为杰出人物的思想、意志是社会发展的决定力量，人类社会的历史是由杰出历史人物创造的人类社会的发展没有规律可循

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