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2022年安徽省蚌埠市高新技术开发区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

安徽省蚌埠市高新技术开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1949—1954年，中国同民族主义国家建交的仅仅有印、缅、印尼和巴基斯坦4个国家，而1955—1958年则同阿富汗等9个国家建立了外交关系。出现这一变化的主要原因是
A. 中国提出和平共处五项原则
B. 中国成功地参加自内瓦会议
C. 中国奉行一边倒的外交政策
D. 万隆会议精神的感召和影响

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　　正确答案

考查新中国的外交政策。从材料可以看出，1949~1954年中国同民族主义国家建交的仅有4个，但到1955~1958年则增加了9个，其中非常重要的原因是1955年万隆会议形成的“求同存异”的精神产生了泛的影响，使得更多的民族主义国家与中国建交，故选D项。根据所学知识可知，和平共处五项原则提出于1953年12月，当时中国政府同印度政府就两国在西藏地方的关系问题进行谈判，周恩来总理在会见印度代表团时第一次提出和平共处五项原则，1954年6月28日、29日 周恩来在访问印度、缅甸期间，分别与印度总理尼赫鲁和缅甸总理吴努发表《联合声明》，共同倡导和平共处五项原则，材料问的是1955—1958年与中国建交国家增多的原因，故A选项不符合题意；根据材料结合所学知识可知，1955~1958年与建交的国家增多的原因是1955年万隆会议形成的“求同存异”的精神产生了泛的影响，而与日内瓦会议无关，故B选项错误；中国奉行一边倒的外交政策是新中国成立之初，材料所述现象出现的主要原因与万隆会议有关，故C选项错误。

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