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2022年辽宁省阜新市太平区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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辽宁省阜新市太平区事业单位招聘考试题目及答案解析:

罗斯福新政体现的经济思想是“要使消费倾向与投资引诱二者互相适应，故政府不得不予以调节”。20世纪30年代中期，罗斯福提名5位自己信任的人成为最高法院法官，时人称新法院为“罗斯福法院”。1933—1939年，美国政府各项救济工作的支出总额达到了约180亿美元。以上材料反映了
A. 政府济贫法使穷人的境况更趋恶化
B. 是罗斯福总统操纵司法权的结果
C. 非常时期总统行政权的扩大
D. 罗斯福新政出现了一些弊端

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　　正确答案

试题分析：本题考查罗斯福新政。罗斯福新政是为解决经济危机问题而推出的一系列措施。为方便推行新政，罗斯福提名自己最信任的人为法官，干预国家经济，致使总统权力扩大。故选C项。

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　　暂无

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