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2022年河北省沧州市东光县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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河北省沧州东光县事业单位招聘考试题目及答案解析:

485年，北魏颁布均田令，开始把均田制作为基本的土地制度。后来隋朝和唐朝初期仍行此制，宋以后的朝代却再未实行统一的土地分配制度。造成这一变化主要是因为
A. 小农经济的发展
B. 租佃关系的盛行
C. 土地的高度集中
D. 农民起义的推动

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　　正确答案

唐朝中后期以后土地兼并严重，地主和地方割据势力大量兼并土地，造成国家掌握的土地萎缩，不仅均田制遭破坏，国家也无法推行统一的土地分配制度，故选C项；小农经济实质上是自给自足的经济模式，没有统一的土地分配制度并不利于小农经济的发展，故排除A项；租佃关系的盛行是未实行统一土地分配制度的结果而不是原因，故排除B项；我国古代主要以小农经济为主，农民起义后统治者一般调整统治政策，但从根本上仍然属于封建经济模式，与是否推行统一分配没有关系，故排除D项。

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