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2022年江苏省扬州市广陵区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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江苏省扬州市广陵区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　党的十九大对军队建设作出新的战略安排，力争到2035年基本实现____，到本世纪中叶把人民军队全面建成____?(多选)

　　A.国防和军队机械化

　　B.国防和军队现代化

　　C.世界一流军队

　　D.世界先进军队

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　　答案

　　BC

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　　解析

　　“三个代表”重要思想作为党的指导思想写入党章是在十六大期间。

　　力争到2035年【基本实现】国防和军队现代化,到本世纪中叶把人民军队【全面建成】世界一流军队。

　　扩展知识

　　长期目标从“实现国防和军队现代化”上升到“把人民军队全面建成世界一流军队”，彰显了我国军队建设的十足信心与宏伟目标;

　　其次，报告对作战能力的要求从“局部战争能力为核心的完成多样化军事任务能力”上升到形成“联合作战能力、全域作战能力”，强调在更广、更深的多维空间内实现陆海空火与战支部队的协同作战;

　　再次，报告对科技力量更为重视，提出“树立科技是核心战斗力的思想”，明确了军工产业及其高精尖技术的强大外溢效应;

　　最后，“深化国防科技工业改革”相比十八大报告更是全新的论述，表明军队、军工企业及科研院所改革将成为当前及今后较长时间内的工作重点。

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