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2022年浙江省杭州市萧山区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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浙江省杭州市萧山区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　2016年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.1%，其中城镇单位女性就业人员6518万人，比2010年增加1656万人。

　　2016年公有制企事业单位中女性专业技术人员1480万人，比2010年增加211万人，所占比重达47.8%，提高2.8个百分点;其中女性高级专业技术人员161万人，比2010年增加59.3万人，所占比重38.3%，提高3个百分点。

　　2016年企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为39.9%，企业监事会中女职工监事占职工监事的比重为40.1%，比2010年分别提高7.2和4.9个百分点;企业职工代表大会中女性代表比重为28.7%，略低于2010年0.3个百分点。

　　2016年女性参加生育保险的人数达8020万人，比2010年增长49%。2016年，参加城镇职工基本医疗保险的女性1.4亿人，比2011年增长21.5%;参加城镇居民基本医疗保险的女性1.9亿人，比2011年增长了1.5倍。

　　2016年全国参加城镇职工基本养老保险人数3.8亿人，其中女性1.8亿人，占比比2010年提高3个百分点;2016年，参加城乡居民基本养老保险人数5.1亿人，其中女性超过1.7亿人。

　　2016年全国参加失业保险的人数超过1.8亿人，其中女性7551万人，分别比2010年增加4713万人和2402万人，增长约35%和47%;参加工伤保险人数2.2亿人，其中女性8129万人，分别比2010年增加5728万人和2429万人，增长约35%和43%。

　　如2017年及以后年份同比增量保持不变，同比增量按照2011—2016年间同比增量的平均值计算，全国参加失业保险的女性将在哪年超过1.2亿人?

　　A. 2024

　　B. 2026

　　C. 2028

　　D. 2030

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　　【正确答案】C

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　　解析

　　第一步，本题考查现期量计算。

　　第二步，定位文字材料最后一段，“2016年全国参加失业保险的人数超过1.8亿人，其中女性7551万人，分别比2010年增加4713万人和2402万人”。

　　第三步，“2011—2016年间同比增量的平均值”需考虑开头2011年的增量(且材料中只给出2016年比2010年的增量)，初期为2010年，末期为2016年，相差年数为6，根据年均增长量，则2011—2016年间同比增量的平均值为(万人)。

　　第四步，根据末期量=初期量+n×年均增长量，考虑居中代入选项：B选项，2026年，n=10，代入可得7551+400×10=11551(万人)=1.1551(亿人)<1.2(亿人);C选项，2028年，n=12，代入可得7551+400×12=7551+4800=12351(万人)=1.2351(亿人)>1.2(亿人)，符合。

　　因此，选择C选项。

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